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靈川縣勞動保障監察需知
2019-10-18 15:55:00 來源: 靈川縣人力資源和社會保障局
勞動保障監察的職責
1.宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行
2.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況
3.受理對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的舉報、投訴
4.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為
投訴渠道
1、電話:0773-6818677
2、地址:靈川縣靈川大道中路162號
勞動保障監察受理范圍
1.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況
2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況
3.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況
4.用人單位遵守女職工和未成年工特俗勞動保護規定的情況
5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況
6.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況
勞動保障監察調查處理時限
對違法勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。
勞動保障監察不予受理的情況
1.不屬于勞動保障監察范圍的
2應當通過勞動爭議處理程序解決的
3.經調解、仲裁或者訴訟處理的,但仲裁或者訴訟裁定不予受理的除外
4.違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處
5.其他依法不予受理的情形
勞動保障監察投訴書格式以及應提交的材料
投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。
投訴書內容:
投訴人:姓名、性別、出生年月日、職業、工作單位、身份證號碼、住所地址和聯系電話
被投訴人:用人單位名稱、住所地、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務和聯系電話
投訴事項:勞動保障合法權益受到侵害的事實和請求事項
提交材料:
1.勞動保障投訴書一份
2.投訴人身份證復印件一份
3.用人單位營業執照注冊電腦咨詢單一份
4.勞動合同一份
5.工資花名冊或工資發放銀行流水一份
6.其他與所投訴事項有關的證據
