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      靈川縣勞動保障監察需知

      2019-10-18 15:55:00     來源: 靈川縣人力資源和社會保障局


      勞動保障監察的職責

      1.宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行

      2.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況

      3.受理對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的舉報、投訴

      4.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為

      投訴渠道

      1、電話:0773-6818677

      2、地址:靈川縣靈川大道中路162

      勞動保障監察受理范圍

      1.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況

      2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

      3.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況

      4.用人單位遵守女職工和未成年工特俗勞動保護規定的情況

      5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況

      6.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況

      勞動保障監察調查處理時限

      對違法勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。

      勞動保障監察不予受理的情況

      1.不屬于勞動保障監察范圍的

      2應當通過勞動爭議處理程序解決的

      3.經調解、仲裁或者訴訟處理的,但仲裁或者訴訟裁定不予受理的除外

      4.違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處

      5.其他依法不予受理的情形

      勞動保障監察投訴書格式以及應提交的材料

      投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。

      投訴書內容:

      投訴人:姓名、性別、出生年月日、職業、工作單位、身份證號碼、住所地址和聯系電話

      被投訴人:用人單位名稱、住所地、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務和聯系電話

      投訴事項:勞動保障合法權益受到侵害的事實和請求事項

      提交材料:

      1.勞動保障投訴書一份

      2.投訴人身份證復印件一份

      3.用人單位營業執照注冊電腦咨詢單一份

      4.勞動合同一份

      5.工資花名冊或工資發放銀行流水一份

      6.其他與所投訴事項有關的證據





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