勞動保障監察的職責

1.宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行

2.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況

3.受理對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的舉報、投訴

4.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為

投訴渠道

1、電話：0773-6818677

2、地址：靈川縣靈川大道中路162號

勞動保障監察受理范圍

1.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況

2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

3.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況

4.用人單位遵守女職工和未成年工特俗勞動保護規定的情況

5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況

6.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況

勞動保障監察調查處理時限

對違法勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

勞動保障監察不予受理的情況

1.不屬于勞動保障監察范圍的

2應當通過勞動爭議處理程序解決的

3.經調解、仲裁或者訴訟處理的，但仲裁或者訴訟裁定不予受理的除外

4.違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處

5.其他依法不予受理的情形

勞動保障監察投訴書格式以及應提交的材料

投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。

投訴書內容：

投訴人：姓名、性別、出生年月日、職業、工作單位、身份證號碼、住所地址和聯系電話

被投訴人：用人單位名稱、住所地、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務和聯系電話

投訴事項：勞動保障合法權益受到侵害的事實和請求事項

提交材料：

1.勞動保障投訴書一份

2.投訴人身份證復印件一份

3.用人單位營業執照注冊電腦咨詢單一份

4.勞動合同一份

5.工資花名冊或工資發放銀行流水一份

6.其他與所投訴事項有關的證據